Soalan Lazim

 

Kelayakan cuti rehat yang boleh dibawa adalah mengikut gred jawatan. Contoh,

        I. Cuti kelayakan 30 dan 35 hari setahun layak bawa ke GCR 15 hari (maksimum)

        II. Cuti kelayakan 25 hari setahun layak bawa ke GCR 12 hari ( maksimum)

        III. Cuti kelayakan 20 hari setahun layak bawa ke GCR 10 hari ( maksimum)

 

Kelayakan cuti bersalin yang boleh diambil ialah 300 hari sepanjang perkhidmatan.

 

60- 90 hari

 

Ya. Kelayakan Cuti Bersalin pegawai diambil kira semasa pegawai berkhidmat secara kontrak dan dianggap telah digunakan.

 

Cuti yang layak diberikan kepada penjawat awam secara automatik adalah selama 7 hari sebagai cuti tanpa rekod.

 

Seseorang ketua jabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa atau 90 hari dalam satu-satu tahun.

 

 (II) BAHAGIAN KELAKUAN DAN TATATERTIB

 

Penjawat awam yang telah ditamatkan dari perkhidmatan awam atau dibuang kerja tidak boleh dilantik semula ke dalam perkhidmatan awam kecuali dengan kebenaran khas suruhanjaya

 

Pegawai yang baru dilantik ke dalam perkhidmatan awam hendaklah membuat perisytiharan harta setelah melaporkan diri dan dikemukakan kepada Ketua Jabatan tidak lewat daripada tiga puluh (30) hari selepas tarikh melapor diri.

 

 

Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat selagi tempoh hukuman berkuat kuasa.

 

Pegawai yang sedang dalam siasatan tatatertib atau SPRM hendaklah dipertimbangkan dalam sesuatu urusan pemangkuan / kenaikan pangkat dan statusnya dimaklumkan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat. Sekiranya pegawai berjaya dalam sesuatu urusan kenaikan pangkat, keputusan adalah tertakluk kepada pegawai bebas dari sebarang tindakan tatatertib. Jika pegawai didapati bersalah dan dikenakan hukuman tatatertib, maka keputusan Lembaga Kenaikan Pangkat adalah terbatal.

 

Semua pegawai yang dipertimbangkan sama ada yang berjaya, simpanan atau gagal yang tidak berpuas hati dengan keputusan lembaga kenaikan pangkat boleh merayu.

 

 

Boleh, pegawai atau ahli keluarga yang sakit boleh mendapat rawatan perubatan atau pergigian atau ubat percuma yang terdapat di hospital/ klinik kerajaan.

 

Kelayakan untuk mendapatkan wad adalah berdasarkan gred pegawai seperti berikut:

 

Kumpulan / Gred	Kelayakan wad
Pergurusan tertinggi	Kelas 1 bilik seorang
11 - 15	Kelas 1 bilik seorang
6 – 20	Kelas 1 biliki berdua
2 – 5	Kelas 1 bilik bertiga
1	Kelas 2

 

Keluarga tersebut layak menerima rawatan tersebut tidak kira sama ada kematian itu telah berlaku semasa pegawai itu sedang berkhidmat atau setelah ia bersara. Kelayakan menerima kemudahan rawatan ini adalah terhad kepada mereka yang tergolong dalam tafsiran “keluarga pegawai” di Perintah Am 1 (iii) sahaja.

 

 

Tertaluk kepada peraturan 56, seseorang penjawat awam yang berhasrat untuk meletakkan jawatan hendaklah mengemukakan notis bertulis:

i. Bagi pegawai yang dilantik secara tetap

-30 hari sebelum perletakan jawatan itu berkuatkuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis.

ii. Bagi pegawai yang dilantik selain dari pelantikan tetap

- Ia mengikut syarat pelantikan pegawai itu atau jika tempoh itu tidak diperuntukan dalam syarat perlantikannya, 30 hari sebelum perletakan jawatan itu berkuatkuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis.

 

 

3 tahun dalam perkhidmatan

 

Penjawat awam tersebut boleh memohon secara menulis surat melalui ketua jabatan dan menghadapkan ke jabatan perkhidmatan awam mengikut keperluan dan peruntukan dengan menyertakan borang- borang tertentu.

 

55, 56, 58 dan 60 tahun.

 

Suami/ isteri/anak layak menerima bayaran pencen bulanan sekiranya penjawat meninggal dunia.

 

 

6 bulan sebelum tamat kontrak

 

Ia bergantung kepada tarikh lapor diri seseorang penjawat awam seperti berikut;

Tarikh lapor diri	Tarikh pergerakan gaji
1 Jan – 31 Mac	1 Jan
1 April – 30 Jun	1 April
1 Julai – 30 September	1 Julai
1 Oktober – 31 Disember	1 Oktober

 

 

Boleh, calon hendaklah diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan berdaftar.

 

Pegawai awam layak untuk disahkan dalam perkhidmatan setelah: (i) Berjaya menjalani tempoh percubaan 1-3 tahun (ii) Hadir dengan jayanya kursus Induksi Umum dan Khusus (iii) Lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan (iv) Mendapat sokongan daripada Ketua Jabatan.

* e-Vetting adalah borang tapisan keselamatan yang kini boleh di isi secara online melalui sistem bagi proses pengesahan jawatan dalam tempoh 3 tahun perkhidmatan.

 

 

 

seseorang pegawai hanya boleh dilanjutkan tidak melebihi dua tahun manakala pegawai yang gagal mendapat sokongan ketua jabatan, Suruhanjaya Perkhidmatan Negeri hanya melanjutkan tempoh percubaan selama satu tahun sahaja.

 

Semua pegawai dalam Kumpulan Sokongan UniSZA layak dibayar Bayaran Lebih Masa.

 

Pegawai yang menjadi peserta kursus/seminar/bengkel tidak layak dibayar Bayaran Lebih Masa atau Cuti Gantian kecuali pegawai yang menjadi urusetia yang mengendalikan kursus/seminar/bengkel tersebut.

 

Ya, hanya penjawat awam tetap sahaja.

 

Kegagalan berbuat demikian akan mendatangkan kesusahan apabila penjawat awam tersebut atau keluarga ibu bapa, tidak dapat menikmati kelayakan kelas wad yang sepatutnya boleh dinikmati secara percuma.

 

 

Kakitangan perlu menyertakan surat makluman untuk melanjutkan pengajian kepada Pendaftar melalui sokongan Ketua Jabatan. Sertakan sekali surat tawaran daripada IPTA/IPTS.

 

a. Hanya kakitangan Pengurusan dan Profesional sahaja yang layak dipertimbangkan untuk mengikuti pengajian sepenuh masa di bawah tajaan Universiti dengan syarat-syarat berikut:

i. bergantung kepada sokongan Ketua Jabatan

ii. ketiadaan kakitangan tidak mengganggu tugas yang ditinggalkan.

iii. kursus yang akan diikuti oleh kakitangan mengikut keperluan universiti. Contoh: Juruteknologi Makmal Perubatan yang mengikuti kursus Ijazah Sarjana Muda Teknologi Makmal Perubatan kerana keperluan pihak MQA.

 

b. Kakitangan Bukan Akademik (Kumpulan Sokongan) boleh melanjutkan pengajian secara separuh masa/Pengajian Jarak Jauh dengan sokongan dan kebenaran Ketua Jabatan. Permohonan CUTI TANPA REKOD (CTR) perlu dibuat sekiranya perlu menduduki peperiksaan.

 

c. Hanya bagi kes-kes tertentu sahaja yang melibatkan kepentingan KPTj yang berkaitan boleh dipertimbangkan untuk melanjutkan pengajian secara sepenuh masa tetapi kelayakan berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2005.

 

Sekurang-kurangnya 5 tahun perkhidmatan dan telah disahkan dalam perkhidmatan/rujuk garis panduan Cuti Belajar berkaitan dalam pekeliling bagi Cuti Belajar yang tiada biasiswa Universiti.

 

 

Bilangan anak maksima yang dibiayai UniSZA hanya setakat 3 orang sahaja.

 

Tidak boleh. Tuntutan yuran ini hanya untuk pegawai yang disyaratkan oleh pihak KPT untuk mengambilnya bagi pengajian di luar negara.

 

Untuk perkhidmatan yang genap 3 tahun, Cuti Sabatikal (CS) yang layak dipertimbangkan adalah 5 bulan, manakala perkhidmatan yang genap 5 tahun, pegawai layak dipertimbangkan CS selama 9 bulan. Tempoh perkhidmatan dikira bermula dari tarikh pelantikan pertama; atau tarikh lapor diri tamat Cuti Belajar; atau tarikh lapor diri tamat Cuti Sabatikal yang terdahulu; atau tarikh lapor diri tamat Cuti Separuh Gaji/Cuti Tanpa Gaji.

 

Pegawai yang ditaja oleh pihak KPT perlu menuntut dengan pihak KPT dan rawatan perlu merujuk kepada hospital/klinik kerajaan bagi pengajian dalam negara. UniSZA hanya membiayai rawatan perubatan pasangan dan anak-anak pegawai sahaja (kecuali pegawai tajaan UniSZA dan perlu merujuk kepada hospital/klinik kerajaan kecuali kes-kes kecemasan dan luar negara). Kemukakan resit asal rawatan.

 

Tidak. Sekiranya anda belum disahkan lulus dengan jayanya oleh senat universiti di IPTA/IPTS, anda dikira masih belum tamat. Sebarang permohonan untuk jawatan tetap bergantung kepada kekosongan di bahagian perjawatan Bahagian Sumber Manusia.

 

Tidak boleh lapor diri kerana had minima lapor diri adalah selepas penyerahan tesis terakhir dan jika kes ini berlaku maka perlu mohon pelanjutan tempoh pengajian.

 

Tiada. Peruntukan hanya kepada pegawai yang menyambung pengajian peringkat Ph. D sahaja.

 

Kerana Felo Akademik dikira sebagai pra-perkhidmatan, tiada ikatan kontrak kerja di antara Felo Akademik dengan pihak UniSZA. Imbuhan hanya dibayar jika dalam Cuti Belajar/mengajar di fakulti sebagai balasan kerja/tugas yang dilakukan.

 

Boleh. Permohonan pelanjutan perlu dibuat sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum tarikh akhir pengajian dan jika permohonan dibuat lebih awal adalah lebih baik.

 

Anda perlu melapor diri di fakulti dan Jabatan Pendaftar sehari selepas peperiksaan akhir semester berakhir; atau sehari selepas penghantaran tesis akhir kepada penyelia. Tarikh tamat pengajian anda akan diselaraskan semula. Jika sempat viva, maka elok dihabiskan tempoh Cuti Belajar yang telah diberikan bagi memudahkan segala urusan selepas tamat pengajian.

 

Ya. Perlu untuk simpanan perpustakaan.

 

Tidak. UniSZA hanya membayar Elaun Tesis kepada pegawai tajaan UniSZA sahaja.

 

Had umur bagi pengajian peringkat Sarjana ialah tidak lebih dari 45 tahun manakala bagi pengajian peringkat PhD tidak lebih 43 tahun